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掛靠社保的法律風險包括員工應享受的社會保險待遇全部費用由企業承擔，當然，這是在社保掛靠行為被認定為是無效的情形被掛靠的單位將可能會面臨的風險。若單位在為非單位職員繳納社保之前，已經簽署了委托代理協議，那么此類風險是可以被避免的?！ 炜可绫５姆?.
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發布時間：2024-01-19 熱度：56
掛靠社保的法律風險包括員工應享受的社會保險待遇全部費用由企業承擔，當然，這是在社保掛靠行為被認定為是無效的情形被掛靠的單位將可能會面臨的風險。若單位在為非單位職員繳納社保之前，已經簽署了委托代理協議，那么此類風險是可以被避免的。
掛靠社保的法律風險都有哪些?
1、掛靠社保的法律風險主要是，社保掛靠一旦被認定無效，企業不但達不到轉移勞務用工風險的目的，還會因為沒有為己方員工建立合法的社會保險關系，導致員工應享受的社會保險待遇全部費用由企業承擔的法律后果。
2、用人單位為非員工代繳社保的防范
雖然用人單位為非員工代繳社保，但其從未為用人單位提供勞動，用人單位也未向其支付勞動報酬，即用人單位并無用工行為，雙方之間并未建立勞動關系。在此種情形下，應認定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關系，應當認定為委托關系。
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