今年春節(jié)假期多一天

　　加班費(fèi)該怎么算?

　　答案是：

　　?除夕至初三，也就是1月28日至1月31日加班，為法定節(jié)假日加班。那么，用人單位應(yīng)按照不低于日工資基數(shù)或小時工資基數(shù)的300%來支付加班工資。另外，需要特別注意的是，法定節(jié)假日加班，用人單位不能以補(bǔ)休來代替加班工資。

　　?初四至初七，也就是2月1日至2月4日加班，為休息日加班。用人單位安排勞動者在休息日加班，可以安排同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于日工資基數(shù)或小時工資基數(shù)的200%來支付加班工資。

　　馬上就到春節(jié)啦

　　今年的春節(jié)假期有8天!

　　一起來看看

　　2025春節(jié)放假安排吧

　　2025春節(jié)放假安排

　　?1月28日(農(nóng)歷除夕、周二)至2月4日(農(nóng)歷正月初七、周二)放假調(diào)休，共8天。

　　?1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

　　此外

　　還需要和大家說明的是——

　　隨著2025年法定節(jié)假日增加兩天

　　職工全年月平均制度工作時間

　　以及工資折算辦法

　　未休年休假工資報酬計算方式

　　進(jìn)行了調(diào)整

　　下面來看看具體內(nèi)容吧

　　職工全年月平均工作時間和工資折算

　　1月1日，人力資源社會保障部發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，公布了最新的職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法。

　　圖源中華人民共和國人力資源和社會保障部

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》指出，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》(國務(wù)院令第795號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設(shè)為13天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　01、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-13天(法定節(jié)假日)=248天

　　季工作日：248天÷4季=62天/季

　　月工作日：248天÷12月=20.67天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　02、日工資、小時工資的折算

　　按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。

　　據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

　　月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天

　　計算未休年休假工資報酬

　　1月1日，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布關(guān)于做好《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》貫徹實(shí)施工作的通知，其中明確：

　　?職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　?企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬。

　　?企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報酬。

　　計算未休年休假工資報酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)進(jìn)行折算。職工小時工資收入按職工日工資收入除以8小時進(jìn)行折算。

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