年終獎

　　年終獎，是用人單位根據自身的經營狀況，通過其內部規章制度規定、勞動合同約定方式或其他方式，在年終給予勞動者的一次性獎金。單位設定年終獎，應當明確獎金的發放人員范圍、發放條件、發放標準。

　　年終獎并非法律強制發放

　　實踐中，勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是勞動合同約定，一類是規章制度規定，還有一類是由企業管理者自行決定的。

　　具體來說，用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發放、發放的條件及發放標準。因此，如果職工所在單位未就年終獎進行有關約定，就無法享受此項待遇了。

　　第十三個月工資

　　第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指機關、團體、企事業單位職工取得的年終第十三個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵。

　　與年終獎一樣，法律法規沒有對用人單位發放十三薪做出具體的規定，它屬于用人單位自主管理的范疇，可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。

　　取暖補貼

　　取暖費、供暖補助等指的就是冬季取暖補貼。

　　哪些人能獲得取暖補貼?每人該獲得多少取暖補貼?對于這些問題，我國目前尚無統一規定，各省市規定也不相同。

　　一些地方還會為離退休人員發放一定冬季取暖費補貼。

　　帶薪年假工資

　　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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